应届生拒绝996被申通快递辞退 只因下班就走没留下加班

　　996工作制是现在各大行业的一种普遍现象，有的人觉得这种工作模式是在透支我们的健康，也不断有因为加班猝死的悲剧发生，但是即便如此，很多人仍然还是不得不被迫接受这样的工作模式，因为如果不接受，就会像下面这位小伙子一样失去工作。最近上海一名应届生拒绝996被申通快递辞退的消息引发了大家的广泛关注，此前公司的副总监曾经找他们谈话，还说了一些备受争议的话，下面我们一起来看看副总监当时都给他们说了些什么吧。

　　1月6日，来自上海的小伙小江跟媒体爆料，说自己去年因为拒绝了996的加班行为，被公司辞退了，这是怎么回事？

　　原来小江是2020年的应届毕业生，去年毕业后他入职了申通快递。入职两个月后，当地申通快递的副总监找他们谈话，要求他们九点以后再下班，还冠冕堂皇说这是为了他们负责。同时副总监还提出不让员工在这个年纪谈恋爱的要求。

　　小江表示，他们其实六点就可以下班了，但是公司却规定，即便做完了工作也得等到九点以后再下班，当时小江到了下班时间就走了，次日就被公司告知，他的工作态度有问题，在试用期不合格遭到了辞退。被辞退后，小江向劳动仲裁委提交了申请，经过裁定，仲裁委认为申通快递构成违法解除劳动合同的行为，申通快递需要向小江支付赔偿金，但申通快递提起了上诉。

　　对此，不少网友都支持小江的做法。不得不承认的是，现在那些靠着压榨员工利益给企业创造价值的公司简直太普遍了，大多时候大家都是选择逆来顺受，宁愿辛苦一点，也不敢像小江一样拿起法律武器跟资本对抗。或许小江一个人的力量是有限的，但是如果每一个劳动者都能够像他一样，向不合理的工作制度说不，是不是结果会不一样？