女子产假公司解散有一个月工资没发 这种情况怎么要回工资(2)

　　上海悦会信息科技有限公司一工作人员表示，对于肖女士反映的情况，建议走法律程序解决。这种情况视为视为公司终止了与劳动者(肖女士)的劳动合同。用人单位没有与劳动者协商就尚自(又没有出现用人单位一方可以终止劳动合同的法定事由)终止劳动关系，用人单位违反了：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　用人单位违法解除劳动合同，理应用人单位经济补偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。