格力员工怎么看董明珠的领导 揭董明珠怎样对待员工(3)

　　11月24日，恰逢西方的感恩节，这一天晚上，格力电器给全员涨工资的文件迅速传遍网络。

　　加薪文件中称，公司的发展离不开每位员工的辛勤付出，格力人通过自主创新实现生产自动化，提高人均效率，为与劳动者共享创新成果，提升员工幸福感，经公司研究决定，对全体员工每月加薪1000元。

　　格力电器在通知中明确，此次加薪的标准，是在现有月工资基础上，每人每月增发1000元。发放范围是入职满3个月的员工(特殊议薪人员除外)。该加薪计划自2016年12月起实施。

　　但是对于家电制造企业来说，庞大的员工队伍，较低的收入水平，陈旧的管理和组织方式，可怕的加班制度，这不仅仅是笼罩在格力员工头上的迷雾，同样笼罩在海尔、美的、TCL、长虹、海信这些知名家电企业员工头上。

　　首先，收入普遍增长缓慢。格力电器自上市以来，累计分红309.64亿元，累计实现净利润760.52亿元，分红率40.71%。然而，员工的工资却一直徘徊不前。入职三年的管理岗员工，在珠海格力算上加班费，只能拿到6000元。还房子贷款都不够。