美团网墙上贴着“要么牛逼,要么滚蛋”的标语。这是翻译自Facebook的口号“go big or go home”。目前,美团网的技术团队150人,花费三年组建起来的。这个团队的组建遵循亚马逊的观点,即招进来的人,水准应该比现有团队50%的人高。只要按照这个标准,整个团队会越来越强。
为了做《九败一胜:美团创始人王兴创业十年》(李志刚 著)一书,我采访美团网联合创始人兼技术副总裁穆荣均,在深夜美团的办公室,他回忆起决定和王兴一块做饭否网:2007年年初的一个夜晚,在王兴租下的办公室,他们聊了一整夜。天亮了,他们在窗户前,晨曦微露,四周寂静,“我感觉自己像一只鸟一样,有插上翅膀飞出窗外的冲动。”那一刻,穆荣均下了最后的决定。
继饭否网之后,他们又共同创办美团网。
穆荣均深切感觉到,人是最重要的,特别是在技术领域。他从第一天开始,招人时,首先看这人是否靠谱,是否有一些共同的价值观,是否认可这件事。他面试的时候会看对方是否很有上进心,是否愿意付出;而不是我朝九晚五,或者朝九晚六,干这份工,拿这份工资。
招人一定得招优秀的人。一流的人会吸引一流的人跟你一起干。如果团队里是二流的人,那一流的人招过来他也管不了,他更愿意找比他弱的人,好来管理。
这是一个循序渐进的过程,随着公司影响力的提升,技术的挑战也在增大,美团网也逐步吸引了一些比较有经验的人。
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