陶华碧的老干妈为什么死活不上市 曝陶华碧不再持股老干妈(3)

　　任正非、老干妈陶华碧，这两位成功的企业家提出共同的理念，不上市。理由刚好相反，《金融时报》报道，任正非近日在伦敦的一个新闻发布会上对西方记者表示：“事实上，(公众)股东是贪婪的，他们希望尽早榨干公司的每一滴利润。而拥有这家公司的人则不会那么贪婪……我们之所以能超越同业竞争对手，原因之一就是没有上市。”陶碧华说得更绝：“我坚决不上市，一上市，就可能倾家荡产。上市那是欺骗人家的钱，有钱你就拿，把钱圈了，喊他来入股，到时候把钱吸走了，我来还债，我才不干呢”。

　　两种截然相反的理由，奇怪地赢得了一致的掌声，人们为有中国企业家终于不愿上市而感动莫名，这种古怪的企业家是稀有动物。同时，投资者幸灾乐祸地看待万洲国际取消上市，为香港股票市场的公平拍手叫好，你可以上市，但你不能引诱、强迫投资者以高价购买。

　　投资者需要有效率而诚信的公司，任正非与老干妈两者兼备，迄今为止没有产品质量丑闻、高管不诚信等信息曝光。

　　两家企业是中国制造业的典型，也是市场化的典型。笔者曾经询问离开华为的高管，没有人抱怨，相同的赞誉是，中国最具有国际市场色彩的公司，一切以前线销售为指针。中国有众多国际化公司，但国际化到真正与当地水乳交融，如麦当劳、丰田一样融入当地体制与文化，华为是第一家。

　　1987年华为创立时，初始投资仅为2.1万元人民币，2013年，华为营收超越瑞典公司爱立信，跃居全球最大电信设备制造商。当年利润同比跳增34%，达到210亿元(35亿美元左右)，自2011年利润大幅下滑以来连续第二年录得强劲增长，营收增长9%，达到2,390亿元(395亿美元左右)，基本与前一年持平。华为希望2018年营收将达到700亿美元，实现年均增幅15%-18%。这是个艰难的目标，取决于国内的4G投资，与华为移动终端能否占领市场。

　　华为有正确的激励机制，由制度而非个人担保机制的执行力。公司员工利益共享、风险共担，今年3月，华为首次揭开持股面纱，《金融时报》披露，华为150000名员工中，有80000人加入了持股计划，该计划当前对于公司股票的定价为每股5.42元人民币。去年每股分得的红利为1.41元人民币，相当于以当前的价格买入将获得26%的收益率。自该计划于1997年引入以来，华为股票价格的上涨幅度已经超过了五倍——同期深圳股票市场的涨幅为250%。

　　华为还有准金股制度，任正非仅持有华为约1.4%的股份，但他享有公司一票否决权，以保证决策效率。这与英国撒切尔夫人时代的国企改革异曲同工，最大限度地激发动力，同时保持决策效率与公平，金股制是最好的办法。