柳传志为什么不让子女进联想你怎么看 曝柳传志几个子女(2)

　　柳传志给联想规定了一个“天条”：子女不得在公司任职。

　　而据柳传志自己所说，他对自己儿女的规划是，“大学在中国念，大学完了之后到国外念，在国外工作一段时间再回来。”但后来发现一个问题。柳林和柳青都是主学计算机专业，毕业后在美国念完研究生、工作一段时间回来发现，在中国这一行不是联想的供应商、上下游，就是竞争对手，他们根本“没地儿待”。

　　大学二年级暑假，柳青实习，进的是联想的劲敌康柏公司。这个北大计算机专业的姑娘从来没想过去联想，因为不可能。哥哥柳林虽然进入联想投资实习过半年，但这经过了三个高管同时签字，并且隐瞒身份，极为低调地进行。

　　矢志建立一个“没有家族的家族企业”的柳传志，在多重考虑之下建立了这个“铁轨”：首先，若要进，不仅柳的子女要进来，高管的子女都可以进来—都进到公司里来了以后，“真的有犯大一点的什么错误，在处理的时候，会不会看面子，这很难讲”，公司的规则容易不成规则。

　　其次，某个子女进来以后，会影响其他人的积极性。比如，我儿子进来以后，什么样的表现，其他人也许会想，将来是不是有别的意思或者怎么着。如果我严格要求了儿子，或者很公平的要求，儿子会觉得对他过于苛刻，别人会觉得你其实很照顾儿子，“因为人们总是很容易觉得自己付出的多，得到的少，这是人类的习惯。”