大面积、大幅度涨薪对企业的影响显而易见。2009年以来,珠三角众多中小型企业或倒闭或迁往人力成本较低的内地及东南亚国家,一个重要原因就是人力成本的增长已为企业所难以承受。
对人力成本增加感受最强烈的当属劳动密集型企业,这部分企业产品附加值低,挣的是辛苦钱、血汗钱,不使用廉价劳动力几乎无法生存,此前的连番加薪已经让它们难以承受,如果持续大幅加薪,势必引发新一轮破产潮,能苟且活下来的也是“生不如死”。甚至有可能削弱珠三角、长三角加工型企业竞争力,并最终累当地GPD表现及当地社会稳定。应该说,这绝非危言耸听。
另一方面,中国企业涨薪趋势不可逆转。中国经济多年持续发展,已经成长为全球第二大经济体;中国企业从经济发展中得到巨大实惠,营业收入和利润翻了几番;企业员工收入多年不变的情况无法持续。实际上,综观发达国家的经历,员工收入水平的提高,基本上伴随着经济发展同步实现。而中国企业员工收入与企业发展多年来严重不对称。员工是国家经济与企业发展的参与者而不是旁观者,他们有权成为发展的受益者而不是利益无关者。
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