秦乔红对记者说,对于一个优秀的销售经理,要遵循正负400万的理念。即允许他在赔200和赚200之间出现偏差。只要努力去做事了,就一定赋予他空间,赋予他一个人的尊严!
3、用人不疑充分放权,给每一位员工驰骋的天空
秦乔红一直强调她的成功得益于遇到了一个好的平台。有一个好的团队和领导。她对员工的放权也是传承于上层领导对秦乔红的放权。秦乔红说:“如果没有领导对她的信任和放权,也就不会有她的今天。在所有4s店当中,我们这里对下一级管理者的放权,其幅度应该是空前的。所以说,领导做到这样,也是一种境界。”
对于手下独当一面的的管理人员,秦乔红更是将放权做到了极致,不仅是决策权,也包括财权。从广本北环就跟着秦乔红的职员,如今大都已成为独当一面的五虎上将。这种成绩自然取决于秦巧红用人不疑充分放权的管理理念。秦乔红对记者说:“一个管理团队,一个企业,如果同事之间都互相猜疑,彼此不信任,那对于一个企业来说将是一个致命的软肋。不仅会影响整个团队整个企业的效益和效率。其工作环境也将是残酷的虐心的。”
其实,很多企业,也包括一些知名企业的衰败,大都源于团队内部的勾心斗角和互相猜忌不信任。秦乔红富有深情地说:“既然大家有缘共事了,为什么不彼此成全呢?人都希望有个好的平台好的发展,尤其是年轻人。那么我就给你一个平台让你去驰骋。也只有这样,我们才有可能在感情上获得认同,也才能真正做到协力。到我这里做事的兄弟,我都会尽最大努力给他展示的舞台。放权给他!”
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