秦乔红的成功之路 讲述弱女子秦乔红的成功之道(3)

　　2、不放弃不妥协，宽以待人，给每一位员工成长的过程

　　不放弃不妥协，这是秦乔红做事的原则，也是做人的原则。秦乔红用心地去对待每一位问题员工，发自内心的去尊重每一位属下，是值得许多管理者借鉴和学习的。秦乔红长期处于管理阶层，却从来没有把自己置于一种高位上，始终把自己和员工放在同一条线上。最突出的一个例子就是每次出差，她都和员工吃在一起住在一起，从来没有因为自己的身份而搞什么特殊化。尤其平时对于属下，没有丝毫高高在上的感觉。每一次到她工作的地方，你不是在办公室里找到她的，而总是在第一现场或者在员工中间看到她的。她的办公地点也常常是在大厅里。正是因为和员工之间的水乳交融，才使得秦乔红收获了员工发自内心的认同。这和如今许多所谓老总们那种高高在上的优越感是截然不同的。笔者曾亲身体验过一位老板对一位给他提工作建议的属下的训话：“你认为你比我高明吗?你要是比我高明的话，你会在我手下打工吗?”在如今大变革的时代，可以想象一个优秀的管理者对于一个企业的发展显得多么重要。

　　秦乔红常说：“我们的人虽然不是那么完美。但人无完人，只要他本质是我们认可的。我们没有理由不给他犯错误的机会，不给他自我完善的机会!”正是缘于对于属下发自内心的关爱，在秦乔红这里，公司所有的管理职位都从团队内部选拨，而从不从外面招揽。

　　秦乔红的用人原则有时也会让人同事不解，但时间长了，自然都理解她了。譬如他曾启用过一个刚毕业没多久的学生，可能这个属下给人的印象比较古板，很多人都不看好。“你用他去做这个销售经历。简直就像要石头开花!怎么可能呢?”而秦乔红说：我就想为什么可能不行呢?他可能不是那么完美，但完全是可以雕琢的。秦乔红坚信用人的首要原则是人品和一个人的内质，其它方面都可以塑造或者施加影响。后来，这个员工果然没有辜负秦乔红，成为一名叱诧风云的销售干将。